Objectifs
Le Manager Santé, Sécurité et Environnement (SSE) de niveau 7 occupe une fonction stratégique à forte responsabilité au sein des organisations. Il conçoit, pilote et supervise les politiques et dispositifs visant à garantir la santé et la sécurité des salariés tout en maîtrisant les impacts environnementaux des activités de l’entreprise.
Il définit et met en œuvre une stratégie SSE conforme aux exigences réglementaires nationales et internationales, en intégrant les enjeux de prévention des risques professionnels, de protection de l’environnement et de responsabilité sociétale. Il veille à l’efficacité des politiques SSE par une planification rigoureuse, un suivi des performances et une démarche d’amélioration continue.
Acteur clé de la prévention, le Manager SSE identifie, évalue et maîtrise les risques liés aux activités, aux technologies et à l’environnement. Il contribue à la réduction des accidents du travail, des incidents environnementaux et des risques juridiques, tout en améliorant le bien-être des salariés et la performance globale de l’organisation.
Il joue un rôle moteur dans la promotion de la culture SSE en interne, en déployant des actions de communication, de formation et de sensibilisation auprès de l’ensemble des collaborateurs. Il accompagne les équipes et la direction dans la conduite du changement et dans l’intégration des enjeux SSE dans les processus décisionnels et opérationnels.
Face aux défis environnementaux et sociétaux (transition écologique, gestion des déchets, changement climatique), le Manager SSE impulse des projets d’éco-innovation et d’écoresponsabilité, contribuant à la durabilité et à l’attractivité de l’entreprise. Il participe également au pilotage de la performance extra-financière et à la valorisation de l’engagement responsable de l’organisation.
Critères de performance
- Respect des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité et environnement
- Réduction des accidents du travail et des incidents environnementaux
- Déploiement efficace des politiques et procédures SSE
- Formation et sensibilisation des collaborateurs aux pratiques SSE
- Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue
- Maîtrise et gestion des risques SSE
- Communication claire et structurée de la politique SSE
- Développement d’initiatives innovantes et écoresponsables
Programme
Bloc 1 – Définir une stratégie de prévention et de maîtrise des risques SSE
Analyser le cadre juridique national et international applicable en santé, sécurité au travail et environnement. Évaluer la culture SSE de l’organisation, le niveau de conformité des pratiques et la documentation associée. Identifier, hiérarchiser et évaluer les risques SSE ainsi que leurs impacts humains, environnementaux, juridiques et financiers. Définir les objectifs de prévention et de maîtrise des risques et élaborer des plans d’actions SSE intégrés à la stratégie globale de l’organisation.
Analyser le cadre juridique national et international applicable en santé, sécurité au travail et environnement. Évaluer la culture SSE de l’organisation, le niveau de conformité des pratiques et la documentation associée. Identifier, hiérarchiser et évaluer les risques SSE ainsi que leurs impacts humains, environnementaux, juridiques et financiers. Définir les objectifs de prévention et de maîtrise des risques et élaborer des plans d’actions SSE intégrés à la stratégie globale de l’organisation.
Bloc 2 – Mettre en place un système de management des risques SSE dans une démarche d’amélioration continue
Définir le périmètre du système de management SSE et les parties prenantes concernées. Mettre en œuvre une veille réglementaire et technologique afin de garantir la conformité. Organiser le système de management SSE conformément aux référentiels ISO (19011, 45001, 14001, 50001, 22000). Planifier et conduire des audits, analyser les écarts, formaliser les actions correctives et évaluer la performance du système à l’aide d’indicateurs pertinents. Communiquer les résultats à la direction et accompagner l’intégration du management SSE dans les processus métiers et décisionnels.
Définir le périmètre du système de management SSE et les parties prenantes concernées. Mettre en œuvre une veille réglementaire et technologique afin de garantir la conformité. Organiser le système de management SSE conformément aux référentiels ISO (19011, 45001, 14001, 50001, 22000). Planifier et conduire des audits, analyser les écarts, formaliser les actions correctives et évaluer la performance du système à l’aide d’indicateurs pertinents. Communiquer les résultats à la direction et accompagner l’intégration du management SSE dans les processus métiers et décisionnels.
Bloc 3 – Déployer la stratégie SSE dans une perspective de transition écologique et de RSE
Piloter les démarches réglementaires et administratives liées aux projets industriels (ICPE, IOTA), coordonner les relations avec les autorités compétentes et assurer la conformité des projets. Mettre en œuvre des études d’impact, de dangers et des plans d’urgence. Déployer une stratégie SSE intégrant la transition écologique et la RSE selon les référentiels ISO 26000, ISO 14062, NF X32-001 et HQE. Contribuer à la performance extra-financière de l’organisation (DPEF), promouvoir la biodiversité, l’éco-conception, l’inclusion et accompagner le changement des pratiques professionnelles.
Piloter les démarches réglementaires et administratives liées aux projets industriels (ICPE, IOTA), coordonner les relations avec les autorités compétentes et assurer la conformité des projets. Mettre en œuvre des études d’impact, de dangers et des plans d’urgence. Déployer une stratégie SSE intégrant la transition écologique et la RSE selon les référentiels ISO 26000, ISO 14062, NF X32-001 et HQE. Contribuer à la performance extra-financière de l’organisation (DPEF), promouvoir la biodiversité, l’éco-conception, l’inclusion et accompagner le changement des pratiques professionnelles.
Bloc 4 – Manager les équipes SSE
Organiser le recrutement, l’intégration et l’animation des équipes SSE en intégrant les enjeux de diversité et de RSE. Structurer l’activité, optimiser les processus de travail et mobiliser les outils collaboratifs. Déployer des actions de sensibilisation et de formation pour renforcer la culture SSE. Adapter les pratiques managériales, animer l’intelligence collective, prévenir les résistances au changement et gérer les situations complexes afin de maintenir l’engagement, la performance et un climat de travail durable.
Organiser le recrutement, l’intégration et l’animation des équipes SSE en intégrant les enjeux de diversité et de RSE. Structurer l’activité, optimiser les processus de travail et mobiliser les outils collaboratifs. Déployer des actions de sensibilisation et de formation pour renforcer la culture SSE. Adapter les pratiques managériales, animer l’intelligence collective, prévenir les résistances au changement et gérer les situations complexes afin de maintenir l’engagement, la performance et un climat de travail durable.
Niveaux
Entrée : Savoirs approfondis (Licence)
Sortie : Savoirs hautement spécialisés (DESS, DEST, Master, Ingénierie)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué