Objectifs

Programme

• Traiter les données relatives à la gestion du personnel 
• Actualiser les données en matière d’obligations légales, réglementaires et juridique liées à la gestion du personnel
• Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel
• Structurer, compléter et analyser les tableaux de bord
• Etablir les différents documents réglementaires, (recrutement, licenciement)…..

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement
• Déterminer le profil de poste avec le manager
• Rechercher des candidats en organisant des actions sourcing
• Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur

• Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l’entreprise
• Piloter un plan GPEC
• Proposer les actions à engager en exploitant les entretiens annuels et professionnels
• Réaliser les démarches de financement des formations
• Réaliser le bilan financier du plan

• Réaliser une veille juridique en droit social
• Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
• Etablir des tableaux de bord sociaux
• Créer des supports documentaires
• Evaluer les actions de communication

• Superviser les actions effectuées en définissant le suivi des activités 
• Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
• Animer différents type de réunion 
• Mobiliser les équipes en privilégiant les actions pouvant mobiliser et impliquer les collaborateurs
• Gérer les problèmes et conflits éventuels en trouvant des solutions dans l’intérêt de chacun
• Conduire des entretiens annuels
• Décliner la politique d’inclusion en réalisant un autodiagnostic et en sensibilisant les équipes

Niveaux

Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)

Sortie : Savoirs approfondis (Licence)

Commentaires validation

• Titre ou diplôme homologué